정부가 기능이 비슷한 공공기관은 사람을 한꺼번에 뽑아 배치하는 '통합채용' 도입을 추진한다.

27일 기획재정부와 행정안전부, 고용노동부, 국민권익위원회, 인사혁신처 등은 정부 세종청사에서 '제2차 공공기관 공정채용 협의회'를 열고 이런 내용을 논의했다.

정부는 공공기관 채용 전형이 다양화·세분화하면서 채용 절차를 진행하는 데 어려움이 늘었다고 보고 기능이 유사한 공공기관의 필요 인력 통합채용 도입을 추진키로 했다.

이를 통해 중복된 채용업무와 비용을 줄이는 한편 채용비리를 근절하는 효과도 볼 수 있을 것으로 기대하고 있다.

정부는 공공기관 채용 담당자를 대상으로 채용 관련 업무 부주의, 비위 등을 예방하기 위한 합동 컨설팅도 10차례 시행할 계획이다.

공공기관 채용공고 모니터링을 강화해 블라인드 채용 이행력을 높이고 채용위탁 공정성 강화를 위한 가이드라인도 만들기로 했다.

다음달 말부터는 각 기관이 채용심사 외부위원을 찾는 데 국가인재DB(데이터베이스)를 활용할 수 있도록 한다.

1천485개 공공기관을 대상으로 한 정부합동 채용비위 전수 실태조사는 다음달 중 결과를 발표할 계획이다.

양충모 기재부 재정관리관은 "능력 중심의 선발제도를 정착시키고 채용 비위를 원천적으로 방지하려면 현장의 목소리를 꾸준히 반영해 공정채용제도를 지속적으로 개선하는 게 중요하다"고 말했다.

이어 "채용비위 실태조사, 블라인드 채용 제도 등 성과가 있는 제도와 대책은 보다 확산시키고 채용 컨설팅 등 부처 협업이 필요한 과제 등은 적극적으로 발굴해야 한다"고 당부했다.

<연합>

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