• 최종편집 : 2019.8.20 화 21:20
HOME 뉴스 사회문화
KT그룹, 하반기 신입사원 공채"서류검토에 AI시스템 도입…직무·인성 부합도 평가·자기소개서 표절 등 검수"
  • 정종희 기자
  • 승인 2019.08.14 08:07 ㅣ 수정 2019.08.14 08:07  
  • 댓글 0

KT는 '열린 채용'인 'KT스타오디션' 서류 접수를 시작으로 올해 하반기 그룹 신입사원 채용을 시작한다.

14일부터 접수를 받는 'KT스타오디션'은 KT와 KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT DS, KTH, 스카이라이프TV, 나스미디어, KT커머스 등 8개 그룹사에서 경영·마케팅·기술 분야 총 540명을 채용한다.

KT는 작년 하반기 대비 40% 확대된 규모로 신입, 석·박사 및 인턴 등을 포함해 420명을 채용한다. 모집 분야는 경영, 마케팅·영업, 네트워크, IT, 기업영업(AM), 연구개발(R&D), 신사업개발, 경제경영연구 등 총 8개이다.

KT는 하반기부터 석·박사 재학생을 대상으로 산학장학생 채용을 새로 시행한다. 산학장학생 채용은 우수 잠재역량을 가진 인재에게 재학기간 장학금을 지원하고, 졸업 후 입사 기회를 제공하는 프로그램이다.

상반기 대학생을 대상으로 운영했던 육성형 인턴십 '4차산업아카데미'도 이번 공개 채용을 통해 2기 80명을 모집한다. 블라인드 채용 전형인 '스타오디션'도 지속한다. 14∼20일 채용 사이트를 통해 신청을 받아 31일 KT 광화문 사옥에서 오디션을 진행한다.

KT는 하반기부터 채용 절차의 객관성을 높이기 위해 지원자 서류 검토에 AI 시스템을 도입한다. AI 시스템은 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고, 표절 여부를 검수한다.

KT 경영관리부문장 신현옥 전무는 "5G와 4차산업 시대를 주도할 열정 있는 인재의 지원을 기다린다"며 "KT는 국민기업으로서 청년 일자리 창출에 기여하기 위해 지속해서 노력하겠다"고 말했다.

정종희 기자  jhjung2@jeonpa.co.kr

<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지>

정종희 기자의 다른기사 보기
icon인기기사
기사 댓글 0
전체보기
첫번째 댓글을 남겨주세요.
Back to Top