SK이노베이션은 구성원들이 입사를 결정한 이유로 수평적이고 자율적인 기업문화를 1위로 꼽았다고 밝혔다.

20일 SK이노베이션은 최근 신입·경력 사원 700여명을 대상으로 설문조사를 한 결과를 공개했다.

입사 결심에 어떤 특성을 고려했냐는 질문(주관식 응답)에 응답자의 19%가 수평·자율의 기업문화를 꼽았다.

이어 변화와 혁신(18%), 급여·성과급 및 복리후생(17%), 환경·사회·지배구조(ESG) 경영(11%), 업계 1위(6%) 등의 답변이 뒤를 이었다.

SK이노베이션은 수평·자율의 기업문화가 1위로 나타난 데 대해 "'할 말은 한다'는 기업문화가 영향을 미친 것으로 풀이된다"고 해석했다.

SK이노베이션은 수직적 상하관계의 벽을 허물기 위해 2021년 직급체계를 PM(Professional Manager)으로 통일했다. 또 소통과 협업을 늘려 창의적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 자율좌석제(공유오피스)를 쓴다.

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