국내 신산업 현장에서 인력이 부족해 석박사급 인력과 현장 실무 인력을 균형 있게 양성해야 한다는 제안이 나왔다.

7일 대한상공회의소 인력개발사업단은 서울 중구 ENA호텔에서 '산업구조 변화와 신산업분야 인력양성 방향'을 주제로 정기 포럼을 열었다.

기조발표에 나선 이장원 한국노동연구원 선임연구위원은 "신산업 육성 정책은 중요하지만 당장 시급한 것은 현장 실무 인력 부족 문제"라며 "석·박사급 인재에만 치우치지 않는 균형 잡힌 인력 양성이 중요하다"고 강조했다.

이어 "소수만이 아닌 전 인력의 인재화가 필요하다"며 "이를 위해 근로자 개인의 노력도 중요하지만 전 근로자 및 예비취업자 대상 직업훈련 등 적극적인 정책이 중요하다"고 덧붙였다.

반도체산업협회에 따르면 국내 핵심 주력 산업인 반도체 산업의 경우 산업인력이 현재 약 17만7천명에서 10년 후 30만4천명까지 늘어날 전망이다.

그러나 연간 직업계고와 대학(원)에서 배출되는 반도체 산업 인력은 약 5천명으로 현행 공급 체계를 유지하면 인력난이 우려되는 상황이다.

나동만 한국직업능력연구원 연구위원은 "신산업 인력양성 정책은 인접 사업의 경력자들이 전직할 수 있도록 지원하고, 인력이 유출되는 하위 산업에는 생산에 지장이 없도록 구인난을 해소하는 방향으로 설계되어야 한다"고 말했다.

김왕 대한상의 인력개발사업단장은 "신산업의 경우 연구·개발 등 하이엔드 인력도 필요하지만 현장에서 공정을 운영할 인력이나 부품·장비 등을 생산하는 1·2차 협력사의 현장 실무 인력에 대한 요구도 크다"고 전했다.

그러면서 "현장 실무 인력을 양성하기 위한 인력개발 사업을 시행할 필요가 있다"며 "정부가 디지털 인력양성을 위해 시행하는 디지털 선도기업 아카데미 같은 효과적 사업을 신산업 현장 인력 양성에도 도입해야 한다"고 제안했다.

대한상의 인력개발사업단은 포럼 결과를 정리해 고용노동부 등에 전달할 예정이다.

<연합>

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